Você SA fevereiro/2018 – Rasgue seu Currículo

Você é contratado pelo seu currículo e promovido ou demitido pelo seu alinhamento de valores com a empresa e seus comportamentos e atitudes. Provavelmente, você já ouviu essa frase, certo? Avaliar pessoas tem sido uma de minhas principais atribuições ao longo de minha vida profissional. Fiz aproximadamente umas 12.000 entrevistas em minha atuação na função de gestão de pessoas. Avaliar, para mim, significa “dar valor”: dar valor aos talentos que cada um possui; ao alinhamento de valores do indivíduo com os da empresa. Uma vez, me perguntaram sobre o candidato perfeito. E respondi: o candidato perfeito é aquele que possui um autoconhecimento que o permita se abrir e apresentar com transparência suas forças e com coragem e humildade as suas oportunidades de melhoria.

Uma de minhas experiências memoráveis ocorreu quando fazia uma entrevista de seleção ao lado de meu coordenador de recrutamento numa empresa multinacional de bens de consumo. Esse profissional de recrutamento e seleção, um dos melhores que conheci em minha carreira, abruptamente, porém respeitoso, pediu licença ao entrevistado e literalmente rasgou o currículo dele. Pegou uma folha em branco e o convidou a se permitir se apresentar como uma pessoa e compartilhar sua história, seus valores, seus outros repertórios.

O candidato só queria falar de sua formação e de sua carreira. Obviamente, apresentava uma formação de alta qualidade e uma carreira em empresas de alta visibilidade e performance. Esses quesitos ajudaram-no a estar ali perante nossa presença e avaliação. Mas, um entrevistador precisa entender aquele ser humano, aquela história. Assim, avalia melhor o alinhamento de valores. Pode entender melhor atitudes e comportamentos esperados e se eles são adequados para a empresa, para o time e para o gestor. Principalmente, para garantir que ele possa ser feliz no projeto. Sim, um bom entrevistador trabalha tanto para a empresa quanto para o candidato.

Reconheço que muitos entrevistadores hoje modelam de certa forma o mercado entrevistando currículos e não pessoas. Assim, candidatos já vão preparados para responderem sobre seu currículo e pouco sobre seus valores, suas atitudes e comportamentos sobre determinadas perguntas situacionais. Entrevistar um currículo significa um processo basicamente de checagem do que já está escrito ali no documento. Claro que muitas informações, realizações, devem ser bem checadas para serem validadas. Geralmente, começo minhas entrevistas pela árvore genealógica do candidato. Quero conhecer a história da família, com que valores ele foi formado e educado. Algumas vezes, alguns candidatos bloqueiam totalmente suas ações perante essas perguntas e preciso ajudá-los para que possamos continuar a entrevista. E posso afirmar que a grande maioria se sente muito bem ao falar de sua história, sua formação e sua educação e os valores de sua família.

Você que é candidato deve buscar se apropriar desse momento também porque aquele momento da entrevista também lhe pertence. Não fique refém de maus entrevistadores. Saiba muito bem o que quer, saiba apresentar suas competências, seus valores e suas características pessoais. Por fim, aproveite para conhecer a empresa, o líder e a proposta. Isso ajuda muito a decidir.
Então, minha dica é: rasgue também seu currículo. Quando encontrar pela frente um entrevistador de currículos. Mesmo que não fique com a vaga, se permita se apresentar como a pessoa que você é. Só tem a ganhar. Será contratado e provavelmente promovido pelo seu alinhamento de valores com os da empresa, por seus comportamentos e atitudes.